想了解残保金的一些事情？

1. 想了解残保金的一些事情？

残疾人保障基金，是国家残联实行的管理办法，目的是促进残疾人就业，和社会保险没有关系。

但是对于公司来说，多一个人缴纳社保，计算残保金的时候，残保金金额会有影响。所以，要看你挂靠的公司。
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全国政协十三届一次会议提案第2497号
关于切实做好残疾人就业保障金征收使用工作的提案
2015年，财政部、税务总局、中国残疾人联合会联合出台《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（以下简称《管理办法》）。
然而，各地在保障金征收、使用上依然存在不少问题，致使保障金没有充分发挥应有作用，影响残疾人脱贫致富的实现。
一、支持残疾人直接就业力度较弱。各地残联财政经费预算中，用于残疾人就业和扶贫支出比例过低。
如，江西省、安徽省、山东省残联2016年收支预算中，残疾人社会保障和就业经费分别为9288.97万元、
24309.5万元、15412.08万元，其中用于残疾人就业和扶贫分别为179.98万元、9896.7万元、400万元，仅占1.94%、40.71%、2.59%。
同时，虽然《管理办法》规定，保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，但部分条款执行不到位。
如，《管理办法》规定保障金支持方向包括奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，但实际上除少数福利企业外，极少有行政或企事业单位超比例安排残疾人就业。
二、有偿创业扶持门槛设置偏高。保障金可用于有偿扶持残疾人集体从业、个体经营等项目，但在具体落实时门槛较高。
调研时，一些县级残联负责人表示，因为保障金是有偿扶持，担心借出去收不回而承担责任，所以不敢轻易把钱借给残疾人创业。
如，江西省规定，残疾人个人创业想获得保障金支持，需达到以下要求之一：耕种土地80亩以上、水面养殖100亩以上、养猪600头以上、养鸡鸭60000羽以上。
这些要求对健全人而言尚且不易，何况残疾人。
三、基层未做到应征尽征。在经济社会发展水平差距不是很大的情况下，年度保障金与对应人口数量之比可以作为保障金征收力度的一个参考指标。
如，江西赣州市下辖18个县，人口最多的县达105万人，人口最少的县也有20万人。
2015年，征收最多的县只有200万元，最少的县仅20万元。按人口折算，年度保障金与对应人口数量比从1元/人到12元/人不等，严重偏离各地经济社会发展水平。
县级政府不是征收不到，而是不愿征收。
主要原因是有钱不好用、不能用。一些县未足额征收的保障金都无法按规定使用完，资金结余还给财务审计带来麻烦。
四、保障金支出情况透明度较低。《管理办法》二十四条明确规定，各地应当向社会公布残保金用于支持残疾人就业和保障残疾人生活支出情况，接受社会监督。但各地往往没有遵照执行。
为此，建议：
一、加强督促检查，推动政策落实。
保障金征收使用工作涉及人社、民政、财政、税务、扶贫办和残联等多个部门和单位，应进一步强化联络机制，建立完善联席会议制度，明确各方的具体任务和职责范围。
同时，根据保障金支出范围，督促地方尽快制订保障金使用实施细则和配套政策，突出支持残疾人就业和保障残疾人生活这两方面重点。
二、突出就业创业，用活用好资金。在保障金使用上，各级政府和残联组织应重点加强对残疾人就业创业的扶持项目。
包括在残疾人创业启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息上，切实降低门槛，探索符合残疾人就业创业实际需求特点的服务方式；
降低贷款门槛，优化贷款审批流程，提升贷款审批效率；
重点解决残疾人抵押、质押和信用贷款等多种方式，多途径为残疾人创业解决担保难问题；
增加具有安置就业、扶贫开发、福射带动作用的残疾人就业扶贫基地的资金扶持力度。
三、建立公开制度，增强社会监督。各地应尽快建立保障金收支公示制度，及时公布当年保障金征收总额、按时足额缴纳的单位、未缴纳或未按要求缴纳的单位以及保障金使用情况等重要信息。同时，强化社会监督，推动职能部门和各缴纳单位共同做好保障金征收和使用工作。
关于政协十三届全国委员会第一次会议第2497号（社会管理230号）提案答复的函
全国政协九三学社界别：
贵界别提出的关于切实做好残疾人就业保障金征收使用工作的提案收悉，经商国家税务总局、财政部，现答复如下：
一、关于《残疾人就业保障金征收使用管理办法》对残疾人就业的促进作用
2015年，财政部、国家税务总局和中国残联修订了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（以下简称《办法》），明晰了部门责任，严格了管理，提出了公开透明、接受社会监督的要求，
在促进残疾人就业、减免小微企业负担、提高对残疾人就业保障金（以下简称保障金）征缴率、体现社会公平等方面发挥了积极作用。
目前，各地基本出台了《办法》地方实施办法，正在逐步落实中，并已产生了良好的效果。
一是新增按比例就业人数显著提高。
《办法》通过调整保障金征收标准、加大奖励、公示和监督力度等措施，调动了各类用人单位安排残疾人就业的积极性。
各地按比例安排残疾人就业人数较《办法》实施前有较快增长，特别是部分高收入用人单位尤为显著。
鉴于多数地区《办法》实施时间较短，政策效应尚待进一步释放。
二是应缴尽缴率大幅提高，企业社会责任、法律责任意识增强。
地税部门被明确为保障金征收责任主体后，征收力度明显增强，尤其是未主动申报单位被视为未安置残疾人就业单位，这一规定对无视规定的用人单位提高法律责任意识作用显著。
三是缴纳标准更加彰显公平，高收入行业招收残疾人积极性增加。
用人单位平均工资标准代替社会平均工资标准后，适当减轻了中小型微利企业的责任。
金融、高科技行业也更多地承担了与自身能力相适应的社会责任，招收残疾人的积极性显著增强，残疾人进入高收入行业的机会有所增加。
二、关于残疾人就业创业扶持政策
2018年1月，中国残联会同国家发展改革委、财政部、国家税务总局等15部门联合印发《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》
（残联发〔2018〕6号），要求残疾人个人申请创业担保贷款、康复扶贫贴息贷款，贴息部分按照《财政部关于印发〈普惠金融发展专项资金管理办法〉的通知》（财金〔2016〕85号）等规定进行贴息。
残疾人自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置符合规定条件的，可由各地给予补贴和小额贷款贴息。
建档立卡贫困残疾人可申请扶贫小额信贷。
政府支持的融资性担保机构和再担保机构应加大对残疾人自主就业创业的融资服务力度。
有条件的地区可多渠道筹资设立残疾人小额贷款风险补偿基金。
对信用良好的残疾人创业者经综合评估后可取消反担保。
残疾人首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的，鼓励地方开展一次性补贴试点。
目前，各地正在进一步细化、落实各项优惠政策，残疾人就业创业扶持政策扶持力度进一步增强。
三、关于建立公开制度
《办法》明确要求残联公布用人单位按比例安排残疾人就业的情况；地税公布用人单位缴纳保障金的情况；残联和财政部门公布保障金用于支持残疾人就业和保障残疾人生活的支出情况。
2015年，国务院残工委印发通知要求全国各省份至少选取一个地级市开展按比例就业公示试点，目前全国共有62个市已经按要求全面开展了按比例就业公示试点工作。
“十三五”期间，此项工作将在全国范围内全面推开。
同时，按照《财政部关于完善政府预算体系有关问题的通知》（财预〔2014〕368号）规定，保障金项目收支转列一般公共预算，不再单设相应支出科目，公示保障金支出目前已难以操作，中国残联将会同有关部门积极研究当前制度下的公示办法。
四、下一步的工作
正如贵界别在提案中所指出的，保障金征收使用管理还存在一些问题。
在当前经济形势下，残疾人就业面临着更大挑战，必须加大保护力度。为进一步完善按比例就业政策和保障金征管制度，切实促进残疾人就业，中国残联将推动配合有关部门做好以下工作：
一是加强宣传，引导企业履行按比例就业法律责任。
帮助用人单位充分了解自身责任和残疾人的就业潜力，积极开发工作岗位。
二是进一步督导地方制定针对用人单位的补贴奖励标准和办法。
三是积极研究有效促进残疾人就业增收的激励政策措施，确保对残疾人就业扶持所需资金予以合理保障。
四是加强就业年审数据共享，推动按比例就业公示。
帮助用人单位和残疾人了解彼此需求，实现人岗对接。
五是启动《残疾人就业条例》修订工作，完善按比例就业和保障金征收使用管理相关规定。
衷心感谢贵界别对残疾人事业的关心和支持！
中国残疾人联合会
2018年8月29日
资料来源中国残联  全国政协十三届一次会议第2497号提案及办理复文

2. 关于残保金的问题？

残疾人就业人数 / 上年职工总数≥1.5%,不需要缴纳残保金。也就是说,没有达标的企业就要交小钱钱!那,“没有小钱钱!可以不交吗?”

当然啦,注册登记未满3年、职工总数在30人(含)以下,可在剩余时期内免征残保金。

◆什么时候交?

以成都为例，残疾人相关信息需要通过残联年审确认后,于01 月1 日至06 月30 日向残联机关进行申报、税务局缴纳残保金,逾期未申报需补缴残保金及每日5‰的滞纳金。

(依据：川财综[2016]1号: )

◆怎么交?

残保金年缴纳额=(上年职工人数×1.5%-上年残疾人就业人数)×上年职工年平均工资。（部分地区有变动，成都1.6%，北京1.7%等）

举个例子:成都A企业2018年在职平均人数为100(含残疾人员工1名),每个人的税前工资都是5000/月,当年无人员变动,成都2018年社会平均工资是65098元。以上的信息已经残联年审!

1)上年职工平均人数 :100;上年残疾人就业人数:1

A企业上年职工人数=上年度各月职工人数总和÷ 12;

A企业上年残疾人就业人数=上年度各月残疾人就业人数总和 ÷ 12;

以残联年审通过的为准,持证残疾人劳动合同1年以上,同时工资高于当地最低工资标准并足额缴纳社保。

如残疾人员工持有的是1-2级残疾人证或者1-3级的残疾军人证,那就可以换算成2名残疾人员工。

2)上年职工年平均工资:60000

上年职工年平均工资 = 上年职工工资总额 ÷ 上年职工人数

A企业实际支付职工年平均工资=(5000*100*12)/ 100 = 60000;

当地社会平均工资2倍 = 97522*2 = 195044 >60000;

工资总额:直接支付的税前工资;征收上限:当地社会平均工资2倍。

3)2018年A企业应缴纳的残保金= (100*1.6% - 1) 60000= 36000

可见A企业比例没达到,残保金就要交36000,有没有考虑去残联招个合适的残疾员工呢?关爱残疾人,还能帮公司省钱。

下面再说说与残疾人相关的税收优惠~

残疾人员工与税收优惠

招聘残疾人员工不仅能减免残保金,当然也能享受实打实的税收优惠啦!

◇增值税:对安置残疾人的单位和个体工商户,税务机关按残疾人的人数,可限额即征即退增值税。

注:主营生产销售货物,提供劳务、现代服务和生活服务 (不含文体、娱乐服务)才适用。

(依据:财税〔2016〕52号)

◇企业所得税:企业安置残疾人员工资可按100%加计扣除。

(依据:财税〔2009〕70号)

◇城镇土地使用税:月平均安置残疾人就业占职工比例超过25%且不低于10人的企业,可减征或免征该年度城镇土地使用税。

(依据:财税〔2010〕121号)

◇个人所得税:工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。(依据:《中华人民共和国个人所得税法》)

注意:以上优惠除企业所得税优惠资料留存备查外,均需备案。

企业适当招用残疾人,既能少交残保金又有税收优惠,还可以体现企业社会责任,一举多得,考虑一下呗!

3. 什么是残保金？

4. 残保金问题?

　　其实这个公司应该给你交社保,不然地税怎样会承认你是他们公司的员工.
　　这个公司也恨心帮他们,他们也不适当给你一点慰问金.
　　我以中山市的基准帮你试算一下
　　中山市2010年度在职职工年平均工资为:19575元
　　19575*80%=15660元
　　那你一年可以帮他节约15660元
　　你可以你所在地的查相关规定
　　如这样的文件:
　　中山市残疾人就业保障金缴费须知

　　征收范围
　　中山市行政区域内的机关、团体、企业事业组织和民办非企业单位，包括在本市登记的外地驻中山单位和企业，私营企业，香港特别行政区、澳门特别行政区居民、台湾同胞的企业，外商投资企业，雇工超过8人(含8人)以上的个体经济组织。
　　征收标准
　　用人单位按不低于上一年度平均在职职工人数1.5%的比例安排残疾人就业。安排残疾人达不到1.5%比例的用人单位，每少安排一名残疾人，每年度按本市统计部门公布的上一年度全市在职职工年平均工资80%缴纳残疾人就业保障金，按比例计算不足1人的部分按实际比例数缴交。
　　缴纳就业保障金计算方式(计算结果取小数点后两位)：
　　应缴就业保障金=[应安排残疾人就业人数—在岗残疾职工人数]×本市上一年度在职职工年平均工资×80%。
　　征收时间
　　就业保障金按年度征收，当年征收上一年度就业保障金，每年征收一次。征收时间从每年的8月1日至10月31日。
　　征收办法
　　中山市财政供给经费的用人单位，经年审核准后需缴纳就业保障金的，由市残联统计后统一报市财政局直接划缴；其他列入地税部门代征范围的用人单位，必须于征收期内凭《缴款通知书》到所属辖区地税分局随税款一并办理申报缴纳残疾人就业保障金手续。对不按规定期限办理缴费的用人单位，由地税部门发出《催缴通知书》。经催缴仍不缴款的，地税部门将根据残疾人劳动就业服务机构所提供的应征数据统一扣缴。逾期缴纳就业保障金的，除缴纳欠纵缴数额外，从逾期之日起加收5‰的滞纳金。
　　征收票据
　　地税部门代征残疾人就业保障金统一使用地税机关的税收票证。
　　强制措施
　　对无正当理由拒不缴纳残疾人就业保障金的用人单位，残疾人联合会可依法申请人民法院强制执行。
　　祝你幸福

5. 关于残保金

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。   安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。 
以上面的规定来看，你们公司代收代付的工资及社保，应该只能算作是业务范围，除非那些员工是与你们公司直接签订了正式劳动合同
如果您的公司需要招收残疾人，或者发布相关的招聘信息。请到网上搜索我们的网站，关键词：残疾人就业促进
残疾人就业促进网以促进适龄就业的残疾人、特别是残疾人大中专毕业生就业和创业为己任。
■网站坚持两个原则：公益性原则；为残疾朋友免费服务原则。

6. 关于残保金

公司安置残疾人比例是2%，免每年的残保金。假设你公司要有100名员工，只要安置2名残疾人就可以免残保金了。每年的残保金随着社平工资逐年递增的，所以，你要测算一下 交残保金与给残疾人交保险哪个更合适。以今年为例每个员工最低应交社保（3492*.60%*32.2%*12）大约能顶11个残保金数，所以，企业员工不超过11个，养残疾人就不合适。员工在20-50个之间养一个残疾人比较合适。
     公司正常录用这个人，签定劳动合同，给其缴纳保险，一切都是正规的，在每年残疾人保障金年审时是不会有问题的。

7. 什么是残保金？如何缴纳残保金？

不想贴网络上的文章了，简单的说一说吧。
残保金是国家为让社会、企业扶持残疾人就业推出的一项措施，各地区要按照国家规定的比例雇佣残疾人员工，为其缴纳社保、发放薪资，保障残障人士的正常生活，如企业未按照规定比例雇佣残疾人员工，需要缴纳一笔惩罚性费用，就是残保金。
各地区对于残疾人员工的雇佣比例不太相同，大部分为1.5%，北京地区为1.7%，残保金的计算方式基本为：企业年平均人数X雇佣残疾人比例X企业在职职工年平均收入。
如果只是缴纳残保金的话可以在金税系统内直接提交缴纳即可。
如果想咨询关于残保金方面的问题，可以回复聊聊

8. 残保金是什么

残保金 全称“残疾人就业保障金”,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳,由用人单位所在地的税务部门负责征收,用于支持残疾人就业和保障残疾人生活及残疾人事业发展方面支出的资金。
残保金计算公式具体如下:
残保金年缴纳额= (上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。