小公司如何给员工股份

1. 小公司如何给员工股份

可以采取奖励等方式赠与给员工股份，多采用干股的方式。干股是奖励性质的，是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益，员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。
一、干股成立的要件和取得的情形是什么
干股成立的要件：需要股东全体一致，没有人行使优先权才能成立。
取得的几种情形如下：
1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。
2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干-股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。
3、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方取得或者失去相应的股份。
4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。
二、干股成立的要件和取得的多少种情形
干股成立的要件：需要股东全体一致，没有人行使优先权才能成立。
取得的几种情形如下：
1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。
2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干-股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。
3、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方取得或者失去相应的股份。
4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。
三、技术入股是干股吗
以技术入股是干股。干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。而技术股份是以技术人员的知识或知识产权、技术技巧、设备、工厂和工厂作为资本股份，投资合资或合资企业，从而取得企业股份的行为。所以股东以技术入股的，会得到干股。
【本文关联的相关法律依据】
《内部员工持股管理规定》第二条规定，内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。

2. 小公司如何给员工股份如何操作

干股员工基于协议，并非出资获得，一般采取奖励等方式赠与给员工。
一、企业有案件股份能否转让
可以，但是在特定情形下即使没有案件也不能转让。按照《公司法》的规定，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。另外，公司高管转让股份的时间及数量也有限制。
《公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
二、职工所持股份可否转让
对于股份合作制企业的股份转让，一般有两种情况：一是企业的普通股份转让，这部分股份可按法律规定在有关交易场所依法转让或协议转让，这是没有疑义的；二是企业内部职工股，如果这部分股份是职工自己出资认购的，则不允许其转让也是不妥的，为解决这部分股份的流通和变现，企业可以规定对这部分股份不得向企业以外的人员转让，但在企业内部职工间相互转让应予允许。为了保证这部分股份在企业内部的正常转让，企业可以规定相应的转让管理办法。职工离开企业时其股份不能带走，必须在企业内部转让，其他职工有优先受让权。

3. 如何给员工股份？

4. 怎样才能给员工股份？

5. 员工怎么持有公司股份

员工持有公司股份，需要公司具有股权激励的计划。也可以通过购买公司的股权以及认购新增股本时公司的股东。根据相关法律规定，将股权用来激励员工时，可以回购本公司的股权。【法律依据】《公司法》第一百四十二条上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励。上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

6. 员工怎么持有公司股份

一般通过两种方式可以成为公司股东，一是受让该公司股东的股权；二是在该公司增资扩股时认购股份。
一、关于离婚时股权分割的问题
如果一方名下的股权是股票性质的，则双方协商分配或者按市价分配。但是如果一方名下的股权是有限责任公司的，则有两种情形的处理方式：1、一方将出资额部分或者全部转让给该配偶的，需要经过公司过半数的股东同意，并且其他股东表示放弃优先购买权的，则该配偶可以成为该公司股东；2、如果过半数股东不同意转让，但主张优先购买权的，则可以对转让出资所得的财产分割。
二、股东退出公司协议怎要么写
股东退出公司协议应写明以下内容：
1、股东自愿退出股东会；
2、股东与公司无任何经济和财务纠纷；
3、股份转让后股东不再享受公司的权利和义务，并约定违约责任；
4、股东确定不会干涉公司内部的事务，公司也不得以任何形式提出法律和金钱上的所有追偿行为；
5、如果违反违约责任，违约方应当赔偿其违约行为给守约方。股东提出退股，就等于是变更合同，公司章程关于股东退股的记载不仅约束全体股东而且对公司具有约束力，单方退股是指股东不能、不愿或者不适合继续参加公司的经营，而退出公司的方式，退股是法律赋予股东的一项权利，有权利必有救济，没有救济的权利等于没有权利。

股东退股协议书模板：
__________有限公司股权转让协议
由于__________公司股东__________在__________离开公司，提出退本股权，特申请办理股权转让协议。
甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和__________公司（以下简称该公司）章程的规定，经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，签订本股权转让协议，以资双方共同遵守。
甲方姓名（转让方）：__________住所：__________身份证号码：__________ 联系方式：__________
 乙方姓名（受让方）：__________ 住所：__________身份证号码：__________联系方式：__________
第一条 股权的转让
1、 甲方将其持有该公司__________ %的股权转让给乙方；
2、 乙方同意接受上述转让的股权；
3、 甲乙双方确定的转让价格为人民币 __________万元；
4、 甲方保证向乙方转让的股权不存在第三人的请求权，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。
5、甲方向乙方转让的股权中尚未实际缴纳出资的部分，转让后，由乙方继续履行这部分股权的出资义务。（注：若本次转让的股权系已缴纳出资的部分，则删去第5款）
6、 本次股权转让完成后，乙方即享受 __________%的股东权利并承担义务。甲方不再享受相应的股东权利和承担义务。
7、 甲方应对该公司及乙方办理相关审批、变更登记等法律手续提供必要协作与配合。
第二条 转让款的支付（注：转让款的支付时间、支付方式由转让双方自行约定并载明于此）
第三条 违约责任
1、 本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失。
2、 任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。
第四条 适用法律及争议解决
1、 本协议适用中华人民共和国的法律。
2、 凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决；如协商不成，则通过诉讼解决。
第五条 协议的生效及其他
1、本协议经双方签字盖章后生效。
2、本协议生效之日即为股权转让之日，该公司据此更改股东名册、换发出资证明书，并向登记机关申请相关变更登记。
3、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，该公司存档一份，申请变更登记一份。
甲方（签字或盖章）：__________签订日期：__________ 年 __________月__________ 日。
乙方（签字或盖章）：__________签订日期：__________ 年 __________月 __________日。
三、夫妻一方的股权怎么继承？
股权虽然登记在夫妻一方名下，但属于夫妻共同财产。在配偶继承人继承相应份额之前应当对该夫妻共同财产进行析产。夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东。
【本文关联的相关法律依据】
根据《公司法》第178条规定：有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

7. 小公司如何给员工干股

可以采取奖励等方式赠与给员工股份，多采用干股的方式。干股是奖励性质的，是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益，员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。干股是在除去店租，水电，工商税务，员工工资福利，债务成本等所有开支以外支付的一种奖励。
一、干股
干股即虚拟股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是实际控制人）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
二、干股注意事项
干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，干股股东自然就失去了股东资格，干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定，但股东的义务，尤其对外义务同一般股东，理由是股东的登记具有对外公示性。
但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才认定为瑕疵股份。
一般情况下，干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。
如果干股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽的义务。

8. 公司给员工股份怎么分

首先，先给出假设，公司注册资本是100万，3年内预计上市，上市前发行（出售或者分配）的股叫原始股。原始股一般按照1元／股计算，也就是说有100万股，10％股份就是10万股。
如果公司将股分配或出售后，分配出去的股就作为企业负债，收到的钱就作为企业资本（非收入）。
如果股份分完了，需要新的股票，那么就要增加注册资本，或者增加企业净资产，比如增加到200万股，那么老板就有190万股，员工10万股，这个时候再拿出10万股可以奖励员工，股份结构不变。
如果公司资本从100万增加到200万，股票增发80万股，那么就变成200万资本配180万股票，每股价值由原来的1元上升到1．11元，虽然减少分红，但是股价或者说净资产上涨了。
当企业有了现金，开发了新的项目或者扩大生产，那么营业额也会上涨，股权分红也会相应调整。
至于上市之后还牵扯到定向增发等等一系列资本操作，太复杂了，
一、股份
股份一般有三层含义：股份是股份有限公司资本的构成成分；股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；股份可以通过股票价格的形式表现其价值。其代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权，具有金额性、平等性、不可分性和可转让性四个特点。
二、转让股份注意事项
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。